5 pytań, których nie można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Dodał: admin Data: 2016-12-14 17:36:27 (czytane: 23575)
Idealnie dopracowane CV i list motywacyjny, bogate doświadczenie i świetnie skrojona marynarka. A wszystko może się posypać w jednej chwili. To podczas rozmowy rekrutacyjnej, potencjalny pracodawca wyrabia sobie o nas zdanie. Wtedy decyduje się to, jak będziemy odebrani. Dlatego trzeba cały czas mieć w tyle głowy myśl, że każde nasze zdanie się liczy. Bo buduje opowieść o tym, jakim pracownikiem jesteśmy. Absolutnie kluczowe jest zadawanie właściwych pytań.
Jakich pytań nie wolno zadawać? O jakich nie zapomnieć? Oto nasze podpowiedzi.
Czym zajmuje się firma?
Zasada numer jeden: nigdy nie pytamy o coś, co można bez trudu znaleźć w internecie. W ten sposób pokazujemy, że nie odrobiliśmy lekcji. Nie pytamy też m.in. o to, kto jest klientem, ani kim jest ich konkurencja. Przed pójściem na rozmowę o pracę, powinniśmy się do niej sumiennie przygotować. Sprawdzić firmę, do której aplikujemy. Możemy również spróbować ustalić, kim jest osoba, z którą będziemy rozmawiać – podpowiada Joanna Żukowska ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.
Pytamy za to: „jakie zadania wiążą się z pracą na tym stanowisku?”
Sprawdzaliście mnie?
Takie pytanie sprawi wrażenie, że mamy coś do ukrycia. Trzeba być przygotowanym na to, że potencjalny pracodawca sprawdzi nas w sieci. To standard, że firmy wykorzystują media społecznościowe i wyszukiwarki do prześwietlenia kandydatów. Lepiej się upewnić, że nasz profil na Facebooku, Twitterze czy innych portalach prezentuje nas w dobrym świetle.
A zapytać lepiej: „czy potrzebujecie państwo dodatkowych informacji na temat moich kompetencji?”
Reklama
Czy jest możliwość brania dłuższych urlopów?
Wszelkie pytania, które mniej lub bardziej dotyczą naszej prywatnej sytuacji czy planów są dość ryzykowne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kiedy dociekamy, czy firma dobrze patrzy na kilkumiesięczne urlopy bezpłatne albo wychodzenie czasem trochę wcześniej, dajemy rekruterowi do myślenia. Zastanowi się, czy na pewno jesteśmy tak dyspozycyjni jak tego potrzebuje firma.
Warto za to zapytać: „jak wygląda typowy dzień pracy na tym dziale?”
Czy organizujecie państwo wyjścia i wyjazdy integracyjne dla pracowników?
To powszechny zwyczaj w wielu firmach, ale niekoniecznie temat do rozmowy podczas pierwszego spotkania z potencjalnym pracodawcą. To sprawi, że zacznie się zastanawiać, jaka jest nasza motywacja do pracy. Może postanowiliśmy aplikować, tylko dlatego, że słyszeliśmy o dobrych imprezach w tej firmie i liczymy na rozrywkę? Nie brzmi to najlepiej.
Zamiast tego, pytamy rekrutera: „a co pan najbardziej lubi w pracy tutaj?”
Jak mi poszło?
Wiadomo, że to pytanie aż ciśnie się na usta, ale to zły pomysł z wielu powodów. Przede wszystkim okazujemy w ten sposób brak wiary w siebie. To raczej nie doda nam punktów. A poza tym stawiamy rekrutera w dość niezręcznej sytuacji – dla niego to jedno z wielu spotkań z kandydatami, swoją opinię wyda także, porównując nas z innymi. To, jak wypadliśmy zależy też po części od tego, z kim rywalizujemy.
Pytamy w zamian: „jakie są następne kroki w procesie rekrutacyjnym?”
MonsterPolska.pl to międzynarodowy serwis z ofertami pracy (część grupy Monster.com), oferujący dostęp do ponad 4,5 miliona ofert pracy w ponad 40 krajach. Jako pionier rekrutacji online MonsterPolska.pl efektywnie łączy pracodawców z pracownikami, realizując zarówno rekrutacje lokalne, jak i te o charakterze międzynarodowym. Skuteczność rekrutacji gwarantują unikalne rozwiązania technologiczne i komunikacyjne, tworzone w odpowiedzi na zmieniające się̨ potrzeby rynku pracy. www.MonsterPolska.pl
REKLAMA
Zobacz także
Uzdrowisko Busko-Zdrój S.A. uhonorowane prestiżową nagrodą Lidera Polskiego Biznesu 2023
Edycja: 2024-04-26 13:07 - Komentarze (10) odsłon (2510)
Tagi: Uzdrowisko , nagroda dla Uzrowiska , Busko-Zdrój
Faktoring a ryzyko biznesowe: Jakie czynniki wpływają na koszty faktoringu?
- EDYCJA: 2024-03-24 11:28 - Komentarze (0)
Szkolenia: Dofinansowania dla pracodawców oraz organizacji z Funduszy Europejskich
- EDYCJA: 2024-02-26 09:07 - Komentarze (2)
Pomoc finansowa dla producentów kukurydzy
- EDYCJA: 2024-02-22 13:35 - Komentarze (0)
Jak pomóc pracownikom radzić sobie ze stresem?
- EDYCJA: 2024-02-16 13:51 - Komentarze (0)
ARiMR otwiera nabór wniosków o wsparcie inwestycji w odnawialne źródła energii
- EDYCJA: 2024-02-09 10:29 - Komentarze (4)
Dynamiczny rozwój lokalnych firm potwierdzony licznymi nagrodami
- EDYCJA: 2024-02-09 10:03 - Komentarze (0)
Czy trudno o dobrze płatną pracę w woj. świętokrzyskim?
- EDYCJA: 2024-01-30 09:25 - Komentarze (0)
NAVIGATOR - Twoja platforma do obiegu dokumentów. Dlaczego warto?
- EDYCJA: 2024-01-22 14:00 - Komentarze (0)
Co zmieni się w przepisach od Nowego Roku?
- EDYCJA: 2024-01-02 13:07 - Komentarze (1)
Komentarze (0)
Uwaga: Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Za wypowiedzi naruszające prawo lub chronione prawem dobra osób trzecich grozi odpowiedzialność karna lub cywilna. IP Twojego komputera: 3.144.243.184
Rangler (2017-03-19 03:32:25)
I realize this if off topic but I’m looking at starting my blog and also was wondering what all is required to get set up? I’m assuming creating a blog just like yours would cost an atritctave penny? I’m not very internet sensible so I’m not 100% positive. Any tips or advice will be greatly loved. Many thanks
Destrey (2017-03-17 09:47:48)
Just do me a favor and keep writing such trcehnant analyses, OK?
Kaed (2017-03-17 08:33:32)
Bridget Mary //Ă ĂÂŽĂâŚĂ ĂŽäàĂÂŻĂ⥠Ă ĂÂŽĂâĄĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂŽäàĂÂŻĂÂĂ ĂŽäàĂÂŻĂË Ă ĂÂŽĂĹĄĂ ĂÂŻĂâĄĂ ĂÂŽĂ°Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂŽèàĂÂŻĂÂĂ ĂŽä Ă ĂŽÚàĂÂŽĂ°Ă ĂÂŽĂÂż (Ă ĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂâ Ă ĂÂŽĂÂŻĂ ĂÂŽĂ°Ă ĂÂŻĂ Ă  Ž ŽĂ ĂŽÞàĂÂŽĂÂąĂĂĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂ¹àĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂ³àĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂ³àĂŽäĂĂĂÂŻĂÂ)// Ă ĂÂŽĂâŚĂ ĂŽäàĂÂŻĂ Ă ĂÂŽĂŽàĂÂŽĂŠĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂŠ, Ă ĂÂŽĂâŚĂ ĂŽèàĂÂŻĂÂĂ ĂŽä Ă ĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂĹ Ă ĂÂŽĂÂŁĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂÂŁĂ ĂÂŻĂâšĂ ĂÂŽĂŸ Ă ĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂâ Ă ĂÂŽĂÂŻĂ ĂÂŽĂ°Ă ĂÂŻĂË Ă ĂÂŽĂÂŽĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂÂŽĂ ĂÂŻĂ Ă ĂÂŽĂâŚĂ ĂÂŽĂ´Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂŽäàĂÂŻĂÂĂ ĂŽäàĂÂŽĂÂż Ă ĂÂŽĂâŚĂ ĂÂŽĂ´Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂŽäàĂÂŻĂÂĂ ĂŽäàĂÂŽĂÂż Ă ĂŽäàĂÂŽĂÂŽĂ ĂÂŽĂ¿àĂÂŽĂ´Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂĹĄĂ ĂÂŻĂâ Ă ĂÂŽĂ²Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂ¾àĂÂŽĂ¿àĂÂŽĂŠĂ ĂÂŻĂ Ă ĂÂŽĂŽàĂÂŽĂ²Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂ²Ă ĂÂŽĂž Ă ĂÂŽĂâĄĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂŽäàĂÂŻĂÂĂ ĂŽäàĂÂŽĂ¿àĂÂŽĂ²Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂÂŽĂ ĂÂŻĂ Ă ĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂâšĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂŸĂ ĂÂŻĂ Ă ĂÂŽĂâŚĂ ĂŽèàĂÂŻĂÂĂ ĂŽä Ă ĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂËĂ ĂÂŽĂÂŻĂ ĂÂŽĂŠĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŻĂ Ă ĂÂŽĂÂŞĂ ĂŽÞàĂŽäàĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂâ˘Ă ĂŽÞàĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂ Ă ĂŽäàĂÂŽĂ°Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂ¹àĂÂŽĂ¿àĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂâ˘. Ă ĂÂŽĂâŚĂ ĂŽèàĂÂŻĂÂĂ ĂŽä Ă ĂÂŽĂÂŞĂ ĂÂŻĂĹ Ă ĂÂŽĂÂŁĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂÂŁĂ ĂÂŻĂ Ă ĂÂŽĂâ°Ă ĂÂŽĂÂŻĂ ĂÂŽĂ¿àĂÂŽĂ°Ă ĂÂŻĂâšĂ ĂÂŽĂŸ Ă ĂÂŽĂâĄĂ ĂÂŽĂ²Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂ²Ă ĂÂŽĂŠĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂŠĂ ĂÂŽĂž, Ă ĂÂŽĂâĄĂ ĂÂŽĂ²Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂ² Ă ĂÂŽĂâĄĂ ĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŽĂÂŻĂ ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂÂŽĂ ĂÂŻĂ Ă ĂÂŽĂâ Ă ĂÂŽĂÂŁĂ ĂŽÞàĂŽäàĂÂŽĂ¿àĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŽĂÂŽĂ ĂÂŻĂ Ă ĂŽäàĂŽÞàĂÂŽĂŠĂ ĂÂŻĂ Ă ĂŽäàĂÂŽĂ² Ă ĂÂŽĂÂŽĂ ĂÂŻĂâĄĂ ĂÂŽĂ² Ă ĂÂŽĂÂĂ ĂÂŽĂ¹àĂÂŽĂÂż Ă ĂŽèàĂÂŽĂ¿àĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂÂŽĂâ˘Ă ĂÂŻĂÂĂ ĂŽäàĂÂŽĂž?
