Jakie metody rekrutacji wyróżniamy i które są skuteczne w poszukiwaniu kandydata do pracy?

Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna – co je wyróżnia?

Najprościej metody rekrutacji i selekcji pracowników można podzielić na sposób wewnętrzny i zewnętrzny. Pozyskiwanie kandydatów na nowe stanowisko w firmie sposobem wewnętrznym jest tańsze i może okazać się bardziej skuteczne. Obejmuje rozpatrywanie aplikacji wśród osób, które już znajdują się w szeregach kadry pracowniczej danego przedsiębiorstwa. Dzięki temu łatwiej jest ustalić najlepszych kandydatów, ponieważ rekruterzy znają dane osoby osobiście i mogą ustalić ich kompetencje na podstawie dotychczasowej pracy i doświadczenia.

Po drugiej stronie znajduje się rekrutacja zewnętrzna. Ten proces jest bardziej złożony od poprzedniego i wymaga większego zaangażowania po stronie działu HR. Obejmuje takie działania jak:

• pozyskiwanie aplikacji z różnych źródeł;
• dokładne poznanie kandydatów w procesie rekrutacji wieloetapowej;
• stosowanie odmiennych metod selekcji kandydatów.

Trzeba przyznać wprost, że metody rekrutacji i selekcji pracowników bazujące na opcji zewnętrznej są bardziej kosztowne i obarczone dłuższym czasem pozyskiwania odpowiednich kandydatów.

Techniki rekrutacyjne a skuteczne tworzenie bazy kandydatów

Prowadzenie procesu rekrutacyjnego może bazować na zastosowaniu wielu technik jednocześnie. Obejmują one wykorzystywanie narzędzi do uzyskiwania aplikacji na stronie internetowej przedsiębiorstwa, w social mediach, na portalach ogłoszeniowych, przez Executive Search lub współpracę z agencją rekrutacyjną. 

Obecnie coraz rzadziej spotyka się firmy, które szukają kandydatów na stanowiska z wykorzystaniem tylko jednej techniki rekrutacyjnej. Ma to związek z innymi przyzwyczajeniami osób aplikujących oraz skutecznością w dotarciu do pracowników specjalistycznych i kadry zarządzającej. Dla uzyskania jak najlepszych rezultatów metody rekrutacji i selekcji pracowników powinny być oparte na eksperckiej wiedzy działów HR. Tylko wtedy możliwe jest dopasowanie profilu kandydata do nowego stanowiska w firmie.

Jak skutecznie pozyskiwać bazy kandydatów na pracowników?

Wyróżniającym się sposobem na poszerzenie bazy osób aplikujących jest nawiązanie współpracy z firmą rekrutującą. Powodów jest co najmniej kilka. Po pierwsze czas realizacji procesu poszukiwania kandydatów jest krótszy. Jest to możliwe dzięki zastosowaniu wyspecjalizowanych metod rekrutacyjnych, posiadaniu własnej bazy kandydatów oraz umiejętności skutecznego dopasowania profilu kandydata do stanowiska. Po drugie doświadczeni rekruterzy wiedzą, w jaki sposób pozyskiwać specjalistów, menedżerów oraz osoby z kadry zarządzającej, które aktualnie nie poszukują pracy.

Aby zapewnić sobie powodzenie w procesie rekrutacyjnym, warto postawić na profesjonalną firmę, która poprowadzi za Ciebie proces pozyskiwania kandydatów.

Więcej o metodach rekrutacji dowiesz się na stronie https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/metody-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-jak-wybrac-najlepszego-kandydata

/Materiał zewnętrzny/